У відповідь на звернення СПО об’єднань профспілок щодо розміру компенсації вартості санаторно-курортної путівки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи,  Уповноважений Президента України з прав людей з інвалідністю Валерій Сушкевич звернувся до Мінсоцполітики з проханням встановити розмір цієї компенсації на рівні середньої вартості путівки в Україні.

У своєму листі до Уповноваженого СПО об’єднань профспілок поінформував про опрацювання розробленого Мінсоцполітики проект наказу щодо встановлення середньої вартості путівки для виплати грошової компенсації замість путівки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та не погодження цього документу. Це сталося через те, що на думку профспілок, він суперечить нормам Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

Так, законом визначено, що постраждалим громадянам, віднесеним до категорії 1, щорічно надається позачергово безоплатна санаторно-курортна путівка, або (за їх бажанням) грошова компенсація у розмірі середньої вартості путівки. Натомість, у підзаконних нормативно-правових актах дана норма ігнорується, що призводить до порушення прав постраждалих чорнобильців.

Відповідно до плану роботи КОРПС на 2021 рік, Київська обласна рада профспілок 29 квітня поточного року проводить нараду керівників членських організацій та профспілкового активу області до Всесвітнього Дня охорони праці у 2021 році під гаслом: «Передбачати, готуватися та реагувати на кризи - ІНВЕСТУЙМО ЗАРАЗ У СТІЙКІ СИСТЕМИ БЗР» ( безпека та здоров’я на роботі).

Метою заходу є привернення уваги Сторін соціального діалогу до процесу формування політики щодо покращення безпеки та здоров’я працівників на роботі. В ході наради планується обговорення питань щодо стану охорони праці на підприємствах, установах та організаціях області, про основні заходи заінтересованих Сторін, що забезпечують належні, безпечні і здорові умови праці та особливості організації роботи в умовах карантину.
 

Останнім часом у представників профспілкових організацій виникають запитання щодо намірів окремих керівників об’єднаних територіальних громад створити єдину профспілку, об’єднавши в ній усіх працівників різних підприємств, установ, організацій, що діють на території громади.

 
Як діяти профспілкам у такій ситуації?

За інформацією Департаменту профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями апарату ФПУ, така поведінка окремих місцевих керівників свідчить про їх необізнаність із усім спектром питань які стосуються сфери діяльності профспілок і відповідальності за дотримання чинного трудового законодавства. Зокрема, такі дії суперечать Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», який передбачає, що профспілки створюються громадянами, що пов’язані спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності чи навчання. У територіальній громаді не існує єдиної професії чи єдиного виду трудової діяльності, за якими можна створити профспілку.

Профспілковим лідерам у відповідь на намагання керівників територіальних громад створювати профспілки місцевого рівня рекомендовано у першу чергу поінформувати письмово їх і органи місцевого самоврядування про персональну відповідальність за дотримання Конституції України і виконання норм Кодексу законів про працю, законів України «Про зайнятість», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії», «Про соціальний діалог в Україні», «Про колективні договори і угоди», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» та низки інших законодавчих і нормативно-правових актів, які забезпечують права і гарантії працівників та профспілок.

У Верховній Раді України зареєстровано проект закону №5371 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність”.

Проект Закону було розроблено громадською організацією “Офіс простих рішень та результатів”, що очолює Міхеіл Саакашвілі.

За висновками юристів ГО “Трудові ініціативи”, законопроект містить низку вкрай загрозливих положень, що можуть стати реальними факторами порушення прав людини через індивідуалізацію трудових договорів на малих та середніх підприємствах, адже до них можна буде буквально вписати будь-що, посилаючись на “свободу договору”.

Зміни до законодавства, що пропонуються законопроектом, не кореспондуються з європейським курсом України та взятими на себе нашою державою міжнародних зобов'язаннях.

Даний законопроект містить як потенційні загрози правам конкретної працюючої людини в Україні, так і прямі звуження прав профспілок на участь у процесі регулювання та організації праці.

Детальніше – proste-rshennya-pro-zvuzhennya-trudovyh-prav_140421.doc [83,5 Kb] (завантажень: 2)

При Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів буде створено робочу групу, яка займатиметься питанням розробки системного законопроекту з метою удосконалення оплати праці керівників державного сектору.

Таке рішення ухвалено 12 квітня ц.р. на засіданні Комітету, враховуючи, що наразі у Парламенті зареєстровано 14 законопроектів, які стосуються питань оплати праці зазначеної категорії осіб.

За інформацією Департаменту з питань бюджету та оплати праці апарату ФПУ, у ході засідання, в якому брали участь представники профспілок, зазначалось, що державне регулювання оплати праці працівників підприємств, установ та організацій має відбуватися з урахуванням рівних підходів, які б унеможливлювали створення будь-яких переваг для топ-менеджемента. На цьому неодноразово  наголошували профспілки та привертали до цього увагу своїх соціальних партнерів.

Зокрема, у рамках переговорів з укладення Генеральної угоди на 2019-2021 роки профспілки пропонували передбачити норми щодо внесення відповідних змін до законодавства та включення до колективних угод і договорів положень щодо забезпечення справедливої диференціації заробітної плати. Проте, тоді профспілкові пропозиції не були підтримані іншими сторонами Генеральної угоди.

У рамках Проекту МОП із заробітної плати відбулася Установча зустріч українських організацій-членів Міжнародної коаліції за рівну оплату праці (ЕРІС), в роботі якої взяли участь Сергій Савчук – Національний координатор МОП в Україні, Еріка Квапілова – Голова офісу «ООН-Жінки» в Україні, Габріела Міранда – Керівниця проєктів ОЕСР в Україні, представники державних, громадських та міжнародних організацій, соціальні партнери.

В результаті активної роботи у 2020 році до EPIC приєдналися Уряд України, Конфедерація роботодавців України, Федерація профспілок України, Київський інститут гендерних досліджень. Тому метою такої зустрічі стало напрацювання спільних завдань та методів, які б могли використовувати соціальні партнери на шляху скорочення гендерного розриву в оплаті праці та реалізації в Україні норм Конвенції МОП № 100 про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності.

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 31.03.2021 р. №323 з 1 травня 2021 року змінено Порядок організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього.

За повідомленням Департаменту правового захисту апарату ФПУ,  електронний реєстр накопичує, зберігає, обліковує та використовує інформацію про сформовані (видані), продовжені листки непрацездатності. Він потрібний для реалізації прав застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, яку здійснюють за рахунок коштів роботодавця, а також для перевірки обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності.

Реєстр формує та веде Пенсійний фонд України, який є володільцем інформації, що міститься в ньому.

13 квітня ц.р. відбулась нарада за участі Голови ФПУ Григорія Осового Г.В., голови Комісії Ради ФПУ з питань соціального захисту членів профспілок і соціального страхування Шевченка П.В., членів правління фондів соціального страхування України від сторони застрахованих осіб, представників профспілок-членів СПО об’єднань профспілок та ін.

Мета – узгодження позиції профспілкової сторони щодо розробленого Мінсоцполітики законопроекту «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації функцій Фонду соціального страхування України».

У Київській області карантинні обмеження у зв'язку з поширенням COVID-19 продовжено до 23 квітня.

Таке рішення було прийнято на позачерговому засіданні Київської обласної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій, під час якого розглянули питання «Про вжиття невідкладних заходів із запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2», яке відбулося 9 квітня.

Ситуація з поширенням COVID-19 в області залишається складною. Майже щодня фіксується дуже високий рівень захворюваності і госпіталізацій.

Підготовленим Мінсоцполітики законопроектом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації функцій Фонду соціального страхування України» пропонується вирішити проблеми Фонду за рахунок самих застрахованих осіб і страхувальників. 

За інформацією Управління соціального страхування і пенсійного забезпечення апарату ФПУ, ФСС тривалий час перебуває у фінансово кризовій ситуації. Починаючи з 2018 року постійно існує борг перед застрахованими особами з надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та вагітності і пологах, який нині становить більше 2 млрд. грн.

Протягом усього цього періоду сторони соціального діалогу регулярно порушували питання про необхідність термінового вирішення проблеми дефіциту бюджету Фонду. Чому немає державної підтримки для Фонду у такий складний час, як це робиться в інших країнах? Але, незважаючи на заперечення представницьких сторін профспілок і роботодавців, Урядом затверджується бездефіцитний бюджет Фонду соціального страхування на 2021 рік. І це при існуючому дефіциті бюджету Фонду! 

Тепер Мінсоцполітики пропонує вирішити проблему дефіциту в інший спосіб – шляхом урізання виплат застрахованим особам і ще більшим фінансовим навантаженням на роботодавців, які і так потерпають від локдаунів.