-->
| Профспілки та Уряд підтримують ратифікацію Конвенції 190 в Україні |
 |
Профспілки та Уряд підтримують ратифікацію Конвенції 190 в Україні. У парламентських комітетах також планується обговорення приєднання України до цього документу. Правова база, встановлена у ньому, та Рекомендації МОП №206 надають чіткий дороговказ щодо запобігання та усунення насильства і домагань у сфері праці.
Насильство у сфері праці здебільшого є невидимим - законодавство не містить чіткого визначення цього поняття, а статистику щодо цькування на роботі складно зібрати. Проте, цькування, домагання та насильство у сфері праці і досі є поширеною проблемою. Економічна нерівність призводить до того, що саме жінки найбільше потерпають від гендерно обумовленого насильства на роботі, проте цю проблему у суспільстві замовчують, не бачать, не бажають помічати - або ж просто нормалізують. Мовляв, "сама винна."
Жертви гендерно обумовленого насильства не мають системної підтримки для того, щоб безпечно повідомити про домагання, а в суді їм ще й належить довести свою правоту.
Конвенція МОП 190 захищає: найманих працівників, згідно з визначенням національних законодавств і практик, зайнятих осіб безвідносно до договірного статусу, працівників, трудові відносини яких були припинені, волонтерів, осіб, котрі шукають роботу і претендентів на зайняття вакантних посад, тих, хто здійснює владні функції, виконують обов’язки і несуть відповідальність роботодавця. Вона також визначає низку методів протидії домаганням і насильству у світі праці. Для МОП важливо, щоб держави-члени ратифікували та імплементували цю Конвенцію. В Україні в рамках проектних заходів вже приділяється увага цьому новому стандарту. У подальшому МОП посилить підтримку щодо ратифікації цієї Конвенції, тим паче, що такий запит є від профспілок.
Якщо насильство чинить роботодавець, то на його стороні більше ресурсів та переваг, щоб виграти справу через зустрічний позов щодо відновлення честі, гідності і репутації. У цьому випадку, профспілки мають діючі важелі впливу, щоб запобігти насильству на роботі - наприклад, можливість включити положення про протидію насильству до колективного трудового договору.
Міжнародні та українські профспілкові організації закликають до ратифікації Конвенції МОП №190 та приведення національних законодавств у відповідність положенням Конвенції.
Київська обласна рада профспілок
|