Процедура медіації здійснюватиметься за взаємною згодою сторін індивідуального трудового спору. Для цього сторони укладатимуть з медіатором договір про медіацію.

Крім того, законопроектом передбачено:

визначення на законодавчому рівні поняття «індивідуальний трудовий спір», його сторін та осіб, які можуть представляти інтереси сторін;
визначення строків звернення до суду у разі, коли залучення медіатора не сприяло досягненню бажаного результату;
упорядкування строків звернення працівників і роботодавців до суду з питань вирішення трудових спорів;
чітке визначення максимального періоду відшкодування заробітної плати за вимушений прогул – не більше ніж за один рік;
врегульована участь в індивідуальних трудових спорах фізичних осіб, які використовують найману працю.

За матеріалами Урядового порталу