Так, у чинному законодавстві щодо трудових відносин прописані підстави для відсторонення працівника від роботи, але сама процедура відсторонення не регламентована. Також немає критеріїв, за якими роботодавець може визначати, чи працівник відмовився, або ухилився від вакцинації.

Виникають також питання  щодо безальтернативності підходу у проекті наказу до відсторонення від роботи працівників, які не вакцинувалися: чи зберігається їм заробітна плата, адже, для певної частини працівників можна  організувати дистанційний режим роботи. У проекті наказу не враховано питання стосовно протипоказань до щеплення, необхідності зауваження на стан здоров’я людини перед тим, як робити вакцину, не береться до уваги категорія людей, які вже перехворіли на  COVID-19 і здобули  імунітет та ін.

СПО наголошує, що профспілки виступають за вакцинацію і ефективну боротьбу проти вірусу, а також за розширення роз’яснювальної роботи стосовно необхідності робити вакцину. Але потрібно звертати увагу те, що у людей є психологічний фактор, через що багато громадян відмовляються від процедури щеплення. Серед населення поширюються відомості про те, що застосування вакцин, які не мають належного документального підтвердження проходження повного циклу клінічних досліджень, не дає  гарантії їх безпечності для здоров’я. Через це громадяни у своїх зверненнях, в тому числі і до СПО об’єднань профспілок, вважають щеплення такими вакцинами медичними експериментами і апелюють до  норм права. 

 З огляду на викладене, СПО об’єднань профспілок запропонував МОЗ скасувати наказ від 4 жовтня 2021 р. № 2133 та підтримав пропозиції Мінекономіки, МОН, Держпраці, інших установ і організацій, висловлені  на нараді 20 жовтня 2021 р., щодо комплексного підходу до підготовки цього нормативно-правового акту. Профспілки готові взяти в цьому активну участь.

Київоблпрофрада

за повідомленням

https://www.fpsu.org.ua/materialy/21288-obov-yazkovist-vaktsinatsiji-vid-covid-19-pozitsiya-profspilok.html