26 березня 2026 року в Києві відбувся тренінг для керівників первинних профспілкових організацій Київщини, присвячений питанням колективних переговорів. Захід став важливою нагодою для професійного обговорення ролі первинних профспілкових організацій у захисті трудових прав працівників, посиленні соціального діалогу та вдосконаленні колективно-договірної роботи на місцях.

Програма заходу поєднала навчальну частину, панельну дискусію та міжнародний обмін досвідом. У центрі уваги були практичні аспекти ведення колективних переговорів, змістовне наповнення колективних договорів, а також сучасні підходи до організації профспілкової роботи. Саме такий формат дав можливість не лише отримати нові знання, а й обговорити реальні виклики, з якими щодня стикаються керівники первинних профспілкових організацій.

Навчальна частина заходу була присвячена практиці колективних переговорів і тому, як застосовувати ці знання у щоденній роботі первинної профспілкової організації. Тренінг «Мистецтво колективних переговорів: від теорії до практики» провели Інна Кудінська та Георгій Сандул, представники ГО «Трудові ініціативи». Під час сесії учасники говорили про підготовку до переговорів, силу аргументації, побудову діалогу з роботодавцем і роль профспілкового лідера у відстоюванні інтересів працівників. Акцент було зроблено саме на практичних підходах, які можуть бути корисними керівникам первинних профспілкових організацій у їхній щоденній роботі.

Окрему увагу було приділено панельній дискусії «Сильний колективний договір: ключові елементи та практичне наповнення». До обговорення долучилися Іванна Храпко, заступниця голови Профспілки працівників державних установ України, Галина Степанівна Чопик, заступниця начальника Головного управління Пенсійного фонду України в Київській області, Павло Бабіч, голова первинної профспілкової організації АТ «Фармак», та Людмила Масол, виконавча директорка Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців охорони здоров’я. Завдяки такому складу учасників дискусія вийшла живою, фаховою і максимально наближеною до практики. У центрі уваги були не абстрактні положення, а реальні можливості колективного договору як інструменту, який може впливати на умови праці, гарантії для працівників і якість соціального діалогу.

Важливою складовою заходу стало онлайн-підключення шведських партнерів, а також презентація досвіду побудови профспілкової роботи у Швеції на регіональному рівні. Своїми підходами та практиками поділилися Йоакім Альмстрьом і Даніель Магнуссон. Для учасників це була добра можливість ширше подивитися на роль профспілок у сучасних умовах, на інструменти представництва працівників та на те, як профспілкова робота може розвиватися і зміцнюватися завдяки міжнародному партнерству. Захід проведено в рамках співпраці Київської обласної ради профспілок із Union to Union.

Такі зустрічі мають особливе значення сьогодні, адже сильна первинна профспілкова організація, підготовлений профспілковий лідер і якісний колективний договір залишаються основою ефективного захисту прав та інтересів працівників.