У червні 2019 року на Столітній конференції Міжнародної організації праці (МОП) було прийнято Конвенцію МОП № 190 про викорінення насильства та домагань у сфері праці та супровідну

Рекомендацію МОП № 206. Міжнародне співтовариство чітко вказало на те, що насильство та домагання у сфері праці є неприпустимими та повинні припинитися. Ці знакові документи були розроблені соціальними партнерами (представниками урядів, роботодавців та працівників) та заклали фундамент для запобігання та боротьби з насильством та домаганнями на основі інклюзивного, комплексного та ґендерно-чутливого підходу.

Конвенція та Рекомендація також стосуються домашнього насильства та його впливу на сферу праці. У преамбулі Конвенції зазначається, що “домашнє насильство може впливати на зайнятість,заходів для ... визнання наслідків домашнього насильства та, наскільки це можливо, для пом’якшення його впливу у сфері праці” (ст. 10 (f)), а Рекомендація містить подальші настанови.

Включення положень, які стосуються домашнього насильства до Конвенції МОП № 190 та Рекомендації МОП № 206 відображає фундаментальні зміни: традиційно, домашнє насильство вважалося питанням «приватного життя», яке ніяк не було пов’язане з роботою, проте наразі воно визнається таким, що має реальні наслідки для працівників, підприємств та суспільства в цілому. Нові документи нарешті визнають негативні супутні наслідки, які домашнє насильство може мати щодо сфери праці та позитивний вплив, який може мати робота для покращення добробуту постраждалих від домашнього насильства.

Інформаційний матеріал розроблений Міжнародною організацією праці.

Завантажити дану брошуру у форматі PDF можна за посиланням тут