У червні 2019 року на Столітній конференції Міжнародної організації праці (МОП) було прийнято Конвенцію МОП № 190 про викорінення насильства та домагань у сфері праці та супровідну Рекомендацію МОП № 206. Міжнародне співтовариство чітко вказало на те, що насильство та домагання у сфері праці є неприпустимими та повинні припинитися. Ці знакові документи були розроблені соціальними партнерами (представниками урядів, роботодавців та працівників) та заклали фундамент для запобігання та боротьби з насильством та домаганнями на основі інклюзивного, комплексного та ґендерно-чутливого підходу.

Конвенція визнає право кожного на вільну від насильства та домагань сферу праці. Вона пропонує широкий захист та застосовується до державних та приватних секторів, формальної та неформальної економіки, міських та сільських районів.

У ході обговорень, які передували прийняттю документів, дискримінація через ВІЛ-статус була визначена важливим фактором, який збільшує ризик насильства та домагань. Так само, піддавання насильству та домаганням може збільшувати ризик передачі ВІЛ. Багато форм стигми та дискримінації, яких зазнають люди, які живуть з ВІЛ, можуть призвести до або становити насильство та домагання. Приклади включають у себе, серед іншого, образи людей, які живуть з ВІЛ, ставлення до них, як до «заразних» та ізолювання їх від колег.

Інформаційний матеріал розроблений Міжнародною організацією праці.

Завантажити дану брошуру у форматі PDF можна за посиланням тут