Кінець року — це час для кожного підбивати підсумки, згадувати здобутки та аналізувати виклики, які вдалося подолати.

Так само і ми, команда Київської обласної ради профспілок, підсумовуємо нашу роботу за цей рік, і окремо хочеться відзначити реалізацію Програми із проведення добровільного та конфіденційного консультування та тестування на ВІЛ у сфері праці в Київській області. Ця Програма стала можливою завдяки невтомній підтримці наших партнерів – Міжнародній організації праці, зокрема Національній Координаторці з питань ВІЛ та гендерної рівності у сфері праці Ларисі Савчук, яка надихала і підтримувала нас на кожному етапі, а також Київському обласному спеціалізованому медичному центру під керівництвом Тетяни Земляк, медичним працівникам та всім, хто допомагав у проведенні тестувань і забезпечував доступ до необхідних матеріалів.

Завдяки спільним зусиллям у 2024 році ми досягли значних результатів:

• Провели тестування на ВІЛ для всіх бажаючих працівників на шести підприємствах області.

• Організували інформаційні заходи, які охопили понад 3000 людей.

• Забезпечили тестування на ВІЛ для близько 1000 осіб прямо на робочих місцях.

• Роздали понад 300 оральних тестів для домашнього використання, щоб працівники могли подбати про здоров’я своїх близьких.

• Провели флюорографічні обстеження на робочих місцях для майже 500 людей.

• Створили онлайн-ресурс для поширення інформації про добровільне тестування та консультування.

Заключним заходом реалізації Програми у 2024 році стала підсумкова конференція «ВІЛ у сфері праці. Роль профспілок», яка об'єднала партнерів, представників МОП та ЮНЕЙДС, експертів, профспілкових активістів та роботодавців.

Під час панельних дискусій ми разом обговорили важливі питання:

• Як подолати основні виклики у сфері протидії ВІЛ.

• Яку роль відіграють профспілки у створенні безпечного середовища для працівників.

• Як боротися зі стигматизацією та дискримінацією ВІЛ-позитивних осіб.

• Включення відповідних норм щодо недопущення дискримінації, насильства і домагань за ознакою ВІЛ-позитивного статусу до колективних договорів.

• Перспективи реалізації Програми у наступному 2025 році.

Реалізація Програми кожного дня нагадує нам, що турбота про здоров’я працівників — це наша спільна місія, а зміни на краще можливі лише тоді, коли ми об’єднуємо зусилля.