Чим може допомогти профспілкова організація підприємства?

Для стягнення заробітної плати на користь працівників профспілковий орган може вдатися до таких дій:

- У випадку затримки виплати зарплати виборний орган первинної профспілкової організації може вимагати у роботодавця інформацію про наявність коштів на рахунках підприємства, установи, організації (стаття 251 Кодексу законів про працю України). Ненадання такої інформації або порушення тижневого строку її надання може бути підставою пред’явлення виборним органом первинної профспілкової організації вимоги про звільнення керівника за статтею 45 Кодексу законів про працю України.

- Інформувати Управління Держпраці у Миколаївській області щодо виявлених порушень трудових прав працівників.

- Звертатися з поданнями про усунення порушень законодавства про працю до місцевих державних адміністрацій, які, згідно зі статтею 119 Конституції України, повинні на відповідній території забезпечувати законність, а також додержання прав і свобод громадян.

- Ініціювати розгляд питання щодо повернення заборгованої зарплати на засіданнях територіальних комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат.

- Представляти інтереси працівника в органах, які розглядають індивідуальні трудові спори з питань повернення заборгованої заробітної плати – в комісіях по трудових спорах (відповідно до частини 1 статті 226 Кодексу законів про працю України, пункту 8 частини 1 статті 38 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”) та в місцевих судах (відповідно до пункту 8 частини 1 статті 247 Кодексу законів про працю України, частини 1 статті 26 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, частини 3 статті 26 Цивільного процесуального кодексу України).

- Вступити з роботодавцем у колективний трудовий спір у порядку, передбаченому Законом України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”.

- Ініціювати звернення до роботодавця про притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника, винного у невиконанні умов колективного договору чи порушенні законодавства про оплату праці, відповідно до статті 36 Закону України “Про оплату праці”, статті 18 Закону України “Про колективні договори і угод”», статті 147¹ Кодексу законів про працю України.

- Виборний орган первинної профспілкової організації за статтею 45 Кодексу законів про працю України може вимагати від власника розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, якщо той порушує законодавство про працю, про колективні договори та угоди, про профспілки.

- Ініціювати порушення справи про банкрутство, відповідно до Закону України “Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом”.

Відділ з соціально-економічних питань облпрофради