Допомогу з тимчасової непрацездатності надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати. Фонд соціального страхування України виплачує застрахованій особі допомогу з тимчасової непрацездатності внаслідок:

• захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням;

• перебування у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під меднаглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій.

Ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 року (із змінами та доповненнями), встановлено, що оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Такий порядок встановлено постановою Кабінету Міністрів України від  26.06.2015 № 440.

Рекомендації круглого столу на тему: «Гіг-економіка та права працівників», який було проведено ФПУ за сприяння Фонду ім.Фрідріха Еберта у рамках відзначення 7 жовтня - Всесвітнього дня дій за гідну працю.

Додкумент додається: kruglogo-stolu-06.10.2020_123.doc [39 Kb] (завантажень: 22)

В Кабінеті міністрів України знайшли новий спосіб боротися з нелегальною зайнятістю та зловживанням трудовими договорами.

В Україні можуть зобов’язати всіх роботодавців офіційно оформляти співробітників, якщо в їхній роботі є хоча б три з семи запропонованих Урядом ознак. Мінекономіки підготувало законопроект про зміни до КЗпП, за яким визначать поняття трудових відносин та ознак їх наявності. 

Роботу зможуть визнати такою, яка виконується в межах трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин між сторонами, якщо будуть три і більше нижчезазначених ознак наявності трудових відносин:

При сучасній тенденції поширення пандемії гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2», люди мають зрозуміти, що місця, куди вони ходять працювати, вчитися, відпочивати, розважатися, харчуватися, займатися спортом тощо стають потенційно небезпечними. 

Щоб уберегтися, важливо працювати над змінами як  власної поведінки, так і оточуючих на робочому місці й у побуті. Особливо зараз, коли щодня росте кількість інфікованих за добу.

 Трагічний досвід Італії та Іспанії показує, що карантин в час піку важливий, але його впровадження було запізнілим. Спеціалісти говорять про те, що принцип соціальної дистанційності – обмеження контактів з групами людей – на 75% може зменшити смерть, спричинену інфекціями.

Як повідомляє офіційне видання Пенсійного фонду України "Пенсійний кур'єр" :

Законодавством України передбачені випадки, коли пенсійні виплати можуть бути зменшені на 50% від загальної суми.

Постанова Президії Київської обласної ради профспілок № П-1-3 від 08.09.2020 р. "Про відзначення Всесвітнього дня дій за гідну працю та Міжнародного дня боротьби з бідністю"

Додається

dokument_210920.doc [595,5 Kb] (завантажень: 22)

Відповідають фахівці Департаменту правового захисту апарату ФПУ:

- Відповідно до статті 43 Кодексу законів про працю України (далі – Кодекс), статті 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» розірвання трудового договору з підстав:

- змін в організації виробництва і праці, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (крім випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації); 

- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

- систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

- прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

- нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;

- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння (підстави, передбачені п. 1-5, 7 статті 40 Кодекс);

- винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;

- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи (підстави, передбачені п. 2 і 3 статті 41 Кодекс) може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник (далі - виборний орган первинної профспілкової організації).

На виконання Постанови Президії ФПУ від 03.10.2013 № П-20-3 «Про додаткові дії ФПУ щодо забезпечення конституційного права громадян на своєчасне одержання винагороди за працю».doc] інформуємо про наступне.

Результатом цілеспрямованої роботи ФПУ та її членських організацій є: