Незважаючи на війну, світові тренди впливають на різні сфери діяльності країни, в тому числі і діяльності державних та приватних компаній, де з-поміж різноманітних критеріїв корпоративної культури, набуває особливого значення турбота про працівника не тільки в розрізі заробітної плати, а й піклування про його здоровʼя.

Команда Київської обласної ради профспілок, міжнародної організація праці, Київського обласного центру небезпечних захворювань розпочали тестування на ВІЛ та гепатити В і С

08 червня 2023 року Київською обласною радою профспілок за сприяння Міжнародної організації праці було проведено семінар для співробітників Київського картонно-паперового комбінату на тему: «З турботою про власне здоров'я: переваги раннього тестування на ВІЛ, дотестове консультування».

16 травня 2023 року в приміщенні Будинку Профспілок України пройшов Форум голів первинних профспілкових організацій «Профспілки Київщини з турботою про якісні трудові відносини».

Співпраця Федерації профспілок України з Міжнародною організацією праці надала можливість 1-3 березня 2023 році організувати  семінар для профспілкових працівників різних рівнів.

Конвенція МОП №190 визнає право кожного на вільну від насильства та домагань сферу праці. Конвенція визначає насильство та домагання як “низку неприйнятних форм поведінки і практик або загрози таких, здійснених одноразово чи систематично, метою, результатом або можливим наслідком яких є заподіяння фізичної, психологічної, сексуальної чи економічної шкоди, включаючи ґендерно-обумовлені насильство і домагання”. Дискримінація за ознакою інвалідності була визначена важливим фактором, який збільшує ризик насильства та домагань. Особи з інвалідністю можуть зазнавати специфічних насильства та домагань та більшою мірою, ніж особи, які не мають інвалідності, однак такі ситуації часто залишаються поза увагою.

Сексуальні домагання – поширене явище, яке підриває рівність у сфері праці. Воно може негативно впливати на оплату праці, кар’єрне зростання та умови праці жертв та потенційно витісняти людей зі сфери праці. Незважаючи на те, що кожен може зазнати впливу цього явища, сексуальні домагання особливо впливають на жінок та посилюють стереотипи щодо їхніх здібностей та прагнень. Це також сприяє тому, що менша кількість жінок бере участь або залишається на ринку праці (що поглиблює розрив щодо участі в робочій силі) та нижчому рівню оплати праці жінок, ніж чоловіків (що збільшує ґендерний розрив в оплаті праці).

У червні 2019 року на Столітній конференції Міжнародної організації праці (МОП) було прийнято Конвенцію МОП № 190 про викорінення насильства та домагань у сфері праці та супровідну Рекомендацію МОП № 206. Міжнародне співтовариство чітко вказало на те, що насильство та домагання у сфері праці є неприпустимими та повинні припинитися. Ці знакові документи були розроблені соціальними партнерами (представниками урядів, роботодавців та працівників) та заклали фундамент для запобігання та боротьби з насильством та домаганнями на основі інклюзивного, комплексного та ґендерно-чутливого підходу.

Включення положень, які стосуються домашнього насильства до Конвенції МОП № 190 та Рекомендації МОП № 206 відображає фундаментальні зміни: традиційно, домашнє насильство вважалося питанням «приватного життя», яке ніяк не було пов’язане з роботою, проте наразі воно визнається таким, що має реальні наслідки для працівників, підприємств та суспільства в цілому. Нові документи нарешті визнають негативні супутні наслідки, які домашнє насильство може мати щодо сфери праці та позитивний вплив, який може мати робота для покращення добробуту постраждалих від домашнього насильства.