• gallery-1
    В авангарді боротьби за права працівників

     

  • gallery-2
    Зміцнення внутрішньоспілкових зв’язків

     

  • gallery-4
    STOP трудовому рабству!

     

  • gallery-7
    Участь у солідарних протестних діях

     

  • gallery-8
    Профспілка захистить!

     

Погода

Погода

Свята і події

Святковий календар. Спілкуємося українською мовою

Новини Київщини

Новини Київщини
Законотворці розглянули питання врегулювання оплати праці високопосадовців та топ-менеджмента

При Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів буде створено робочу групу, яка займатиметься питанням розробки системного законопроекту з метою удосконалення оплати праці керівників державного сектору.

 

Таке рішення ухвалено 12 квітня ц.р. на засіданні Комітету, враховуючи, що наразі у Парламенті зареєстровано 14 законопроектів, які стосуються питань оплати праці зазначеної категорії осіб.

За інформацією Департаменту з питань бюджету та оплати праці апарату ФПУ, у ході засідання, в якому брали участь представники профспілок, зазначалось, що державне регулювання оплати праці працівників підприємств, установ та організацій має відбуватися з урахуванням рівних підходів, які б унеможливлювали створення будь-яких переваг для топ-менеджемента. На цьому неодноразово  наголошували профспілки та привертали до цього увагу своїх соціальних партнерів.

Зокрема, у рамках переговорів з укладення Генеральної угоди на 2019-2021 роки профспілки пропонували передбачити норми щодо внесення відповідних змін до законодавства та включення до колективних угод і договорів положень щодо забезпечення справедливої диференціації заробітної плати. Проте, тоді профспілкові пропозиції не були підтримані іншими сторонами Генеральної угоди.

ПИТАННЯ СКОРОЧЕННЯ ГЕНДЕРНОГО РОЗРИВУ В ОПЛАТІ ПРАЦІ НА ПОРЯДКУ ДЕННОМУ СОЦІАЛЬНИХ ПАРТНЕРІВ

У рамках Проекту МОП із заробітної плати відбулася Установча зустріч українських організацій-членів Міжнародної коаліції за рівну оплату праці (ЕРІС), в роботі якої взяли участь Сергій Савчук – Національний координатор МОП в Україні, Еріка Квапілова – Голова офісу «ООН-Жінки» в Україні, Габріела Міранда – Керівниця проєктів ОЕСР в Україні, представники державних, громадських та міжнародних організацій, соціальні партнери.


В результаті активної роботи у 2020 році до EPIC приєдналися Уряд України, Конфедерація роботодавців України, Федерація профспілок України, Київський інститут гендерних досліджень. Тому метою такої зустрічі стало напрацювання спільних завдань та методів, які б могли використовувати соціальні партнери на шляху скорочення гендерного розриву в оплаті праці та реалізації в Україні норм Конвенції МОП № 100 про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності.

ЗМІНЕНО ПОРЯДОК ЕЛЕКТРОННОЇ РЕЄСТРАЦІЇ ЛИСТКІВ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ ТА НАДАННЯ ІНФОРМАЦІЇ З НЬОГО

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 31.03.2021 р. №323 з 1 травня 2021 року змінено Порядок організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього.

 

За повідомленням Департаменту правового захисту апарату ФПУ,  електронний реєстр накопичує, зберігає, обліковує та використовує інформацію про сформовані (видані), продовжені листки непрацездатності. Він потрібний для реалізації прав застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, яку здійснюють за рахунок коштів роботодавця, а також для перевірки обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності.

Реєстр формує та веде Пенсійний фонд України, який є володільцем інформації, що міститься в ньому.

ПРОФСПІЛКОВА ПОЗИЦІЯ ЩОДО ЗАКОНОПРОЕКТУ ПРО ОПТИМІЗАЦІЮ ДІЯЛЬНОСТІ ФОНДУ СОЦСТРАХУ

13 квітня ц.р. відбулась нарада за участі Голови ФПУ Григорія Осового Г.В., голови Комісії Ради ФПУ з питань соціального захисту членів профспілок і соціального страхування Шевченка П.В., членів правління фондів соціального страхування України від сторони застрахованих осіб, представників профспілок-членів СПО об’єднань профспілок та ін.


Мета – узгодження позиції профспілкової сторони щодо розробленого Мінсоцполітики законопроекту «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації функцій Фонду соціального страхування України».

Локдаун на Київщині продовжено до 23 квітня

У Київській області карантинні обмеження у зв'язку з поширенням COVID-19 продовжено до 23 квітня.

 

Таке рішення було прийнято на позачерговому засіданні Київської обласної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій, під час якого розглянули питання «Про вжиття невідкладних заходів із запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2», яке відбулося 9 квітня.


Ситуація з поширенням COVID-19 в області залишається складною. Майже щодня фіксується дуже високий рівень захворюваності і госпіталізацій.

 

 

Мінсоцполітики хоче збільшити фінансове навантаження на страхувальників

  


Підготовленим Мінсоцполітики законопроектом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації функцій Фонду соціального страхування України» пропонується вирішити проблеми Фонду за рахунок самих застрахованих осіб і страхувальників

 

За інформацією Управління соціального страхування і пенсійного забезпечення апарату ФПУ, ФСС тривалий час перебуває у фінансово кризовій ситуації. Починаючи з 2018 року постійно існує борг перед застрахованими особами з надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та вагітності і пологах, який нині становить більше 2 млрд. грн.

 

Протягом усього цього періоду сторони соціального діалогу регулярно порушували питання про необхідність термінового вирішення проблеми дефіциту бюджету Фонду. Чому немає державної підтримки для Фонду у такий складний час, як це робиться в інших країнах? Але, незважаючи на заперечення представницьких сторін профспілок і роботодавців, Урядом затверджується бездефіцитний бюджет Фонду соціального страхування на 2021 рік. І це при існуючому дефіциті бюджету Фонду! 

Тепер Мінсоцполітики пропонує вирішити проблему дефіциту в інший спосіб – шляхом урізання виплат застрахованим особам і ще більшим фінансовим навантаженням на роботодавців, які і так потерпають від локдаунів.

В УМОВАХ ПОСИЛЕННЯ КАРАНТИНУ ПРАЦІВНИКАМ НАДАДУТЬ ДЕРЖАВНУ ПІДТРИМКУ

 

Фізичні особи-підприємці та наймані працівники, які були змушені припинити свою діяльність через карантинні обмеження у «червоних» зонах, отримають з державного бюджету одноразову матеріальну виплату у розмірі 8 тисяч гривень.


Це передбачено законом (проект №5300), ухваленим Верховною Радою України 30 березня ц.р., та підписаним Президентом України на початку квітня.


Документ передбачає, що застрахований ФОП чи працівник, який в нього працює, має право на отримання допомоги з держбюджету на підставі самостійного звернення у розмірі 8 тис. грн. Матеріальну виплату можна буде отримати, зареєструвавшись через додаток або Єдиний портал державних послуг «Дія».

Окрім цього, підприємці та працівники можуть потенційно розраховувати на фінансову допомогу від місцевої влади у розмірі, який буде визначено органами місцевого самоврядування.

Керівники Національних профоб’єднань закликали Уряд не посягати га права працівників

 

Про це зазначено у Зверненні керівників національних репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок – суб’єктів Генеральної угоди на 2019-2021 рр., направленому до  Прем’єр-міністра України та урядовців 5 квітня.

 

У ньому наголошено на тому, що проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо дерегуляції трудових відносин», ухвалений на засіданні Урядового комітету з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій та соціальної політики 1 квітня 2021 року, викликав широкий резонанс в колах працівників і професійних спілках.


У ході попереднього опрацювання соціальними партнерами зазначеного документу профспілкам вдалося відстояти деякі гарантії для працівників, обраних до профспілкових органів, та інші незначні правки. Проте ключові проблемні позиції, зокрема, ті, що прямо зачіпають «червоні лінії» дотримання прав та гарантій працівників в Україні, залишились.

Депутати Київщини розглянули заяву КОРПС проти підвищення тарифів

Постійна комісія Київської обласної ради з питань управління комунальною власністю, приватизації, житлово-комунального господарства та впровадження енергозберігаючих технологій 2 квітня на своєму засіданні розглянула Заяву Київської обласної ради профспілок та звернення Яготинської міської ради до влади щодо мораторію на підвищення тарифів на природний газ, електроенергію, комунальні послуги та електропостачання для населення.


Профспілкову позицію депутатам репрезентувала голова КОРПС Лідія Харченко. Вона зазначила, що у січні 2021 року, коли Україною прокотилась хвиля акцій проти підвищення з початку поточного року палати за комуналку Президія КОРПС  прийняла Звернення до Уряду, Київської обласної ради та Київської обласної державної адміністрації з категоричним протестом проти підвищення тарифів на газ, електроенергію, тепло і воду для населення.


Профспілки Київщини вимагають зупинення тарифної вакханалії в енергетичній галузі та забезпечення державного регулювання в цій стратегічно важливій сфері.

Крім цього, Лідія Харченко розповіла депутатам Київщини про діяльність КОРПС, яка представляє інтереси більше 130 тисяч найманих працівників області, і наголосила на важливості подальшої співпраці з обласною радою та депутатським корпусом.


«ТРУДОВІ НОУ-ХАУ» ВІД МІХЕІЛА СААКАШВІЛІ

Нещодавно у своїй колонці в газеті «Київ пост» Міхеіл Саакашвілі надав рецепти спрощення трудових відносин, начебто в інтересах людини праці, а насправді?


Протягом всієї державної незалежності українському суспільству постійно нав’язується думка, що діючий Кодекс законів про працю України – «радянський рудимент», який не відповідає сучасним трудовим відносинам. Більш того з’явилося чимало своїх, а тепер їм на допомогу і закордонних ліберальних реформаторів, які вже ну абсолютно точно знають, яким повинно бути українське трудове законодавство.

 Більш того, ці старі/нові обличчя осідлавши Національну раду реформ  висиділи такий собі спрощений порядок регулювання трудових відносин.

Метою цього творіння проголосили – зменшення тиску на бізнес, а по суті повне самоусунення держави і залишення працівника сам на сам з роботодавцем.