Конвенція МОП №190 визнає право кожного на вільну від насильства та домагань сферу праці. Конвенція визначає насильство та домагання як “низку неприйнятних форм поведінки і практик або загрози таких, здійснених одноразово чи систематично, метою, результатом або можливим наслідком яких є заподіяння фізичної, психологічної, сексуальної чи економічної шкоди, включаючи ґендерно-обумовлені насильство і домагання”. Дискримінація за ознакою інвалідності була визначена важливим фактором, який збільшує ризик насильства та домагань. Особи з інвалідністю можуть зазнавати специфічних насильства та домагань та більшою мірою, ніж особи, які не мають інвалідності, однак такі ситуації часто залишаються поза увагою.

Сексуальні домагання – поширене явище, яке підриває рівність у сфері праці. Воно може негативно впливати на оплату праці, кар’єрне зростання та умови праці жертв та потенційно витісняти людей зі сфери праці. Незважаючи на те, що кожен може зазнати впливу цього явища, сексуальні домагання особливо впливають на жінок та посилюють стереотипи щодо їхніх здібностей та прагнень. Це також сприяє тому, що менша кількість жінок бере участь або залишається на ринку праці (що поглиблює розрив щодо участі в робочій силі) та нижчому рівню оплати праці жінок, ніж чоловіків (що збільшує ґендерний розрив в оплаті праці).

Відбулося засідання робочої групи сформованої Президією ФПУ для проведення комунікацій з органами держаної влади, парламентською Тимчасовою слідчою комісією з питань розслідування фактів можливих порушень законодавства України у сфері отримання, розпорядження, транспортування, зберігання, використання за цільовим призначенням гуманітарної та іншої допомоги, а також неефективного використання державного майна, яке може бути використано для тимчасового розміщення ВПО та забезпечення інших потреб держави. 

У червні 2019 року на Столітній конференції Міжнародної організації праці (МОП) було прийнято Конвенцію МОП № 190 про викорінення насильства та домагань у сфері праці та супровідну Рекомендацію МОП № 206. Міжнародне співтовариство чітко вказало на те, що насильство та домагання у сфері праці є неприпустимими та повинні припинитися. Ці знакові документи були розроблені соціальними партнерами (представниками урядів, роботодавців та працівників) та заклали фундамент для запобігання та боротьби з насильством та домаганнями на основі інклюзивного, комплексного та ґендерно-чутливого підходу.

Включення положень, які стосуються домашнього насильства до Конвенції МОП № 190 та Рекомендації МОП № 206 відображає фундаментальні зміни: традиційно, домашнє насильство вважалося питанням «приватного життя», яке ніяк не було пов’язане з роботою, проте наразі воно визнається таким, що має реальні наслідки для працівників, підприємств та суспільства в цілому. Нові документи нарешті визнають негативні супутні наслідки, які домашнє насильство може мати щодо сфери праці та позитивний вплив, який може мати робота для покращення добробуту постраждалих від домашнього насильства.

365 днів з початку повномасштабного вторгнення 9-річної війни. 24 лютого 2022 року. Найдовший день нашого життя. Найважчий день нашої новітньої історії. Ми прокинулися рано й відтоді не засинаємо.

 День Героїв Небесної Сотні — пам'ятний день, що відзначається в Україні 20 лютого на вшанування подвигу учасників Революції гідності та увічнення пам'яті Героїв Небесної Сотні.

Цього тижня в Києві відбувається головна планова подія року у відносинах України та ЄС. Точніше, навіть дві події: саміт Україна-ЄС та спільне засідання Єврокомісії та Уряду.

ЗВЕРНЕННЯ Української сторони Платформи громадянського суспільства Україна-ЄС до учасників Саміту Україна-ЄС щодо участі громадськості у процесах європейської інтеграції України.